Что делать кадровику, если сотрудник пропал
Нормативными правовыми актами установлен перечень документов, которые следует оформлять для отражения факта отсутствия работника на рабочем месте, и увольнения. В рамках данной статьи рассмотрим порядок и этапы документирования увольнения работника за прогул. Специалист по управлению документами, магистр управления научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела с ноября г.
В Одесском местном центре по предоставлению БВПП пояснили можно ли уволить работника из-за отсутствия на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев. Так, 19 июля года вступил в силу Закон от Среди них - увольнение работника, с которым нет связи более четырех месяцев.
- Увольнение сотрудника за невыход на работу \ КонсультантПлюс
- Не увольняйте сразу сотрудника, который не пришел на работу без предупреждения.
- Дата публикации: 3 ноября
- Советы соискателям.
| Меню специальных возможностей | 323 | Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. | |
| Есть ли основания для увольнения пропавшего работника за длительный прогул? | 397 | Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. | |
| Редактор рекомендует: | 496 | Потеряшки — так называют кадровые сотрудники прогульщиков. Прозвище хоть и ласковое, но само явление опасное и ничего хорошего компании не несет. | |
| Дополнительные статьи по теме | 214 | Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение за прогул. Когда работодатель настаивает на увольнении за прогул, мы всегда предупреждаем, что возможно возникновение трудового спора, который придется решать в судебном порядке. | |
| Что считается прогулом и как его доказать | 137 | Работа по ТК РФ требует дисциплины как от сотрудника, так и от работодателя. | |
| Читайте в свежих номерах | 441 | Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. | |
| Нужно ли разыскивать работника | 380 | Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. |
Работник, желающий уволиться, обязан дать работодателю предварительное уведомление в письменном виде. Работник не имеет права отменить уведомление об увольнении без согласия работодателя если работодатель не дает согласия, он должен аргументировать свой отказ , если только уведомление об увольнении не было дано "в гневе" во время ссоры. Работодатель имеет право отказаться от работы работника в период предварительного уведомления и прекратить отношения работник-работодатель немедленно, при условии, что заплатит работнику за этот период зарплату в полном объеме без социальных условий "денежный эквивалент предварительного уведомления".
.png)
