Увольнение во время больничного
Выявить и наказать симулянта, которому вечно «нездоровится», можно через внутреннее расследование и даже пометки в должностной инструкции «не можешь доделать задачу — передай другому». Рассказываем, как это организовать. Уволить по инициативе работодателя можно с опорой на статью 81 ТК РФ.
Это миф, имеющий реальные правовые корни со времен ГДР. В Германской Демократической Республике увольнение во время болезни было невозможно. Определенные недоразумения сохраняются по сей день. Работники уверены, что, «уйдя на больничный», они защищены от получения уведомления о предстоящем увольнении. По действующему трудовому законодательству в Германии нет законных оснований, которые запрещают прекращение трудовых отношений с наемными сотрудниками , временно нетрудоспособными по состоянию здоровья. Работник заболел и находится на лечении.
Сайт функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности. Однако для работодателей такой «вид отдыха» нередко создает проблемы. В рамках исследования были опрошены и сами работники.
